En México, la propuesta para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales ha generado un gran interés entre los trabajadores y el sector empresarial. A pesar de su relevancia, el Congreso aún no ha programado una fecha para discutir esta iniciativa. Las diferencias entre las fracciones del Congreso han retrasado su inclusión en la agenda de 2023. Sin embargo, existe una expectativa de que este tema se debata en los meses de marzo y abril de 2024. Si se llega a un acuerdo favorable, es posible que su implementación comience ese mismo año, de manera gradual, tanto en instituciones gubernamentales como en empresas privadas.

El objetivo principal de esta propuesta es mejorar el bienestar de los trabajadores, promoviendo un ambiente laboral más saludable. Aun así, existen preocupaciones, especialmente entre los líderes empresariales, quienes argumentan que esta medida podría afectar negativamente a las pequeñas y medianas empresas. Estiman que se necesitaría contratar aproximadamente 2.6 millones de personas bajo esquemas de jornadas reducidas, lo que implicaría un gasto adicional de 20 mil millones de dólares anuales para el sector empresarial.

La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales impactaría de manera significativa a aquellos trabajadores que actualmente cumplen turnos de más de ocho horas al día, seis días a la semana. Sin embargo, no afectaría a aquellos con jornadas de ocho horas o menos que trabajan cinco días a la semana o menos. La congresista Susana Prieto Terrazas, secretaria de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, ha señalado que aún no hay claridad sobre cómo procederá el análisis de esta propuesta.

La propuesta de reforma contempla cambios en la sección A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Se busca modificar los períodos de descanso y reducir la jornada laboral. La implementación de esta reforma significaría una disminución de ocho horas en la semana laboral para millones de trabajadores en México, representando un cambio significativo en la estructura laboral del país.

Esta propuesta de reforma laboral representa un cambio sustancial en la vida laboral de los mexicanos y tiene implicaciones importantes tanto para los trabajadores como para el sector empresarial. Aunque su aprobación y implementación aún están en el aire, es indudable que el resultado de esta discusión tendrá un impacto profundo en el futuro del trabajo en México.